Arbetsgivaravgifter första halvan av sommarfönstret 2025

Det rullar på snabbare och snabbare

Aug 05, 2025

Dags för en uppdatering runt arbetsgivaravgifterna för vår kära Allsvenska och lite tankar runt spelare som kommit och gått och lite trender och slutsatser man möjligen kan skönja i ljuset av detta.

Återkommande läsare vet förutsättningarna: det sipprar inte ut skitmycket information om finansiella förehavanden för våra kära elitklubbar under säsongen, men konungarikets lagar stipulerar att alla arbetsgivares beslutade arbetsgivaravgifter löpande görs offentliga av statens skatteverk, med en månads fördröjning.

Arbetsgivaravgiften är en slags löneskatt på 31.42% som arbetsgivaren betalar på toppen av varje lönekrona och förmån till en arbetstagare. Enkelt uttryckt: för varje hundralapp brutto man tjänar kostar det arbetsgivaren 131.42 kronor där arbetstagaren bara “ser” 100 kronor då 31 kronor och 42 öre går direkt till statsverket för att finansiera en massa olika grejer, bland annat sjukförsäkringen (3.55 kronor av de 31.42), föräldraförsäkringen (2.60 kronor), ålderspensionen (10.21 kronor) och “allmän löneavgift” (11.62 kronor).

Men för oss med våra särintressen inom fotboll så innebär det att vi på’t ungefär kan se hur mycket lön (och förmåner!) som en arbetsgivare inom den svenska elitfotbollen betalat ut varje månad - eftersom vi kan räkna lite baklänges från de av statens Skatteverk beslutade arbetsgivaravgifterna.

Mer specifikt så kan vi få ett “humm” om vad sk. sign-on bonusar kan ha landat på då vi har ganska bra koll på när en spelare signerat för en klubb och vi kan se ett betydande avvik mot någon slags normalmånad.

“Men vänta nu ett ögonblick!” säger rimligen vän av ordning. “Du missar ju en massa saker med den här alldeles för simpla metoden!”

Ja, det är helt korrekt och låt mig försöka förklara hur och varför i korta drag.

Sign-on för spelare som går från en svensk klubb till en annan. Från Skatteverkets perspektiv är alla sign-on bonusar att betrakta som lön och ska därför beskattas som inkomst av tjänst och därför marginalbeskattas (för höginkomsttagare >50%). Men - för idrottsmän (och kvinnor) finns en möjlighet att löneväxla inkomst av tjänst till direktpension. Väldigt förenklat innebär det att en spelare får exempelvis en bonus så kan man välja att INTE få lön idag utan få pengarna insatta i en kapitalförsäkring som man sedan kan välja att ta ut pengar ifrån senare, rimligen efter karriären när man kanske hamnar i en helt annan skattesats. Det viktiga här är att när arbetsgivaren betalar ut pengarna (till kapitalförsäkringen) så betalar man inte arbetsgivaravgift utan särskild löneskatt på pensionskostnader på 24.26% - som alltså inte kommer synas i analysen av arbetsgivaravgifter.1
Sign-on för spelare som kommer från utlandet till en svensk klubb. Det här har jag förklarat många gånger men det är här möjligheten uppstår att en spelare som ännu inte flyttat till Sverige kan beskattas för bonusen enligt A-SINK: rak 15% skatt på hela beloppet utan något tak. Detta är givetvis en attraktiv möjlighet som spelare och klubbar är väldigt pigga på att utnyttja då det ger väldigt uppenbara skattefördelar för båda parter. Då detta är lön precis som vanlig månadslön - bara beskattningen som är annorlunda - så ska arbetsgivaren även betala arbetsgivaravgifter på 31.42% på toppen av beloppet, vilket gör att vi kan räkna lite baklänges nedan och estimera ungefär vilka summor det handlar om genom att titta på vilka spelare som anslutit till vilken klubb samt hur arbetsgivaravgifterna avviker från månad till månad.

Edit: runt när och hur sign-on bonusar till spelare som kommer från utlandet ska betalas ut finns det vissa prejudikat som är viktiga. Det alla vill undvika är fallet Rami Shaaban som när han skrev på för Hammarby 2008 befann sig fysiskt i Sverige i samband med att hans sign-on bonus betalades ut. Det slutade med att Shaaban av förvaltnings- och kammarrätten bedömdes vara obegränsat skattskyldig i Sverige i samband med utbetalningen och därför skulle sign-on bonusen beskattas enligt “vanlig” inkomstskatt och inte A-SINK. Idag ser därför alla spelare till att befinna sig fysiskt utomlands när pengarna betalas ut för att inte riskera samma situation som Shaaban.
Sign-off för spelare som lämnar en klubb. Kanske inte lika vanligt i mediabevakningen, men det är inte helt ovanligt att spelare har sign-off bonusar inskrivna i sina kontrakt (exempelvis hade tydligen Isaac Kiese-Thelin en saftig sign-off bonus på 16m som hade betalats ut på hans sista månadslön i MFF om han fullgjort sitt kontrakt). Dessa aktiveras exempelvis vid en försäljning eller när kontraktet löper ut och är inte helt ovanligt för utländska spelare som planerar att flytta från Sverige i samband med avslutat kontrakt. Jag ska absolut inte ge mig in i någon slags snårig skatteskog här men som jag förstår det beror det lite på vilket land spelaren planerar att flytta till i samband med att sign-off bonusen ska betalas ut samt skatteavtalet mellan Sverige och det landet. Men jag har också förstått att det är ett vanligt upplägg för danska spelare som flyttar hem precis i samband med att kontraktet löper ut och därför kan beskattas enligt SINK (ej A-SINK) som innebär att hela sign-off bonusen beskattas till 25%

I stora drag är detta förutsättningarna och det vi ska dra oss till minnes när vi kikar på sommarförvärven och den pengarullning som kommer som ett brev på posten.

“Big 5” under första halvan av sommaren 2025

Så för Big 5-klubbarna har vi inte sett något speciellt avvikande hos varken AIK, Hammarby eller Häcken. Däremot har både Djurgården och Malmö varit mer aktiva i sin spelarrekrytering under sommaren vilket visar sig i några skutt i respektive klubbs arbetsgivaravgifter.

*(Medveten om att Öster saknas här (har inte trackat deras tal) men det ändrar knappast slutsatsen)*

Djurgårdens Elitfotboll AB

Djurgården drog iväg en mäktig öppningssalva för sommarfönstret genom att rapportera rekordhöga arbetsgivaravgifter om nästan 7.1m för juni månad, vilket implicit indikerar utbetalda löner om 22.5m, där Djurgårdens Elitfotboll AB en “normal” månad brukar ligga på runt 5.5m i utbetalda löner.

Skillnaden på drygt 17m är rimligen en i Allsvenska sammanhang topp-topp sign-on bonus till primärt det isländsk-danska profilförvärvet Mikael Anderson som köptes loss från danska AGF Århus samt till mindre del Bo Hegland som anslöt från norska Moss.

I tillägg ser det ut som att man hade ‘överutbetalningar’ i både januari, februari och mars på totalt runt 15m när man i tur och ordning från utlandet plockade in Hampus Finndell, Matias Siltanen, Nino Zugelji, Filip Manojlovic och Zakaria Sawo, men där det även är troligt att en del av de dryga 15m även kan vara bonusar till spelare för framgångarna i Conference League.

En observation runt Djurgården är att man verkar se en tydlig riktningsförändring runt sin strategi för spelarförvärv, med ett skifte mot betydligt kostsammare förvärv än tidigare och följaktligen en större finansiell risk runt dessa.

Hittills är det svårt att hävda att den strategin haft någon speciell påverkan förutom att de sportsliga resultaten möjligen blivit lidande och kostnadsnivån skjutit upp till den näst högsta i Allsvenskan bakom Malmö, understruket av faktumet att arbetsgivaravgifterna januari-juni 2025 är snudd på lika stora som de var för helåret 2023.

En tydlig strategi eller reaktion på en verksamhet som i övrigt går i otakt?

Malmö FF

Malmö hade inte dragit igång värvningstombolan fram till juni månad, då både förvärven av Andrej Djuric och Salifou Soumah skedde under juli, så vi kommer rimligen se effekten av eventuella sign-on bonusar kommande månad.

Robin Olsen då? Det blev offentligt den 26e maj att landslagskeepern hade kritat på för 3.5 år i 040-området, men i avsaknad av andra rimliga förklaringar så misstänker jag att en inte obetydlig del av ‘överlönerna’ i mars nog tillföll den gode Olsen, inte minst då det också möjligen kan ha haft en påverkan för hans skatteposition i Storbritannien där skatteåret 2024-25 tog slut den 5 april.

AIK, Hammarby och BK Häcken

Begränsad aktivitet bland de övriga storklubbarna i transfermarknaden fram till juni månad.

AIK har inte gjort några förvärv att tala om och en eventuell effekt av Erik Flatakers ankomst till föreningen får vi se först i juli.

Liknande i Hammarby som fortsätter vara väldigt disciplinerade och har inte plockat in ett enda större “etablerat” nyförvärv sedan i vintras när Paulos Abraham, Sebastian Tounekti och Jacob Ortmark anslöt.

Häcken verkade göra större utbetalningar under mars månad när Brice Wembangomo och Leo Väisänen anslöt till klubben, något högre under april när man signade (succé) målvakten Etrit Berisha och under juni är det möjligt att överutbetalningen avser en sign-on bonus till Sanders Ngabo, som flyttade till Hisingen från danska Horsens.

“De tre mellanstora” under sommarfönstret

Bland klubbarna i kategorin bakom de största ser vi snudd på ingen aktivitet alls hos kamratklubbarna i både Göteborg och Norrköping, men desto mer hos Elfsborg.

IF Elfsborg

Elfsborg ser ett tydligt hopp under juni månad på nästan 7m, trots att man inte värvat några spelare under försommaren som motiverar detta. Den stora utbetalningen i januari kom som bekant av förvärvet av primärt Simon Olsson som vände hemåt efter några år i Nederländerna.

Det enda jag kan tänka mig för juni skulle vara att Fredrik Ihler flyttade permanent från Molde, men det känns inte riktigt rätt.

Några teorier? Hojta gärna till.

Annars är en observation runt Elfsborg att man likt sin nyrike konkurrent Djurgården just nu jobbar rätt hårt på att aktivera sin kassa genom dyrare förvärv och rent allmänt högre ersättningar.

Räknat som ett årsgenomsnitt så ligger man under första halvan av 2025 nästan dubbelt upp mot vad man gjorde i genomsnitt under kalenderåret 2023, alltså en knapp halv kontraktscykel sedan.

IFK Norrköping och IFK Göteborg

I krisande IFK Norrköping är det inte tal om att lassa på med pengar till spelarförvärv då det finns gott om andra hål i och runt föreningen att stoppa dessa i. Följaktligen råder strikt kostnadskontroll i Norrköping och en värld där varje månad ser ungefär ut som den tidigare.

Även kamratföreningen i Göteborg har man sett rätt begränsad aktivitet sedan vinterfönstret med möjligen den enda intressanta observationen att “normalmånaden” ser ut att ticka uppåt även den i rätt snabb takt.

För ett år sedan ser IFK Göteborg ut att ha betalat löner och arbetsgivaravgifter för en normal månad på ungefär 3.8m, medan det nu har stigit med nästan 20% till 4.5m - om inte ännu lite mer.

Nya kontrakt med nya spelare på bra mycket högre ersättningsnivåer, gissningsvis.

De mindre 8 under våren och försommaren 2025

Serieledande Mjällby ser inte ut att ha gjort något speciellt sedan februari-mars då man plockade över Bork Bang-Kittelsen och Tony Meittinen från norska Odd, men sedan dess (fram till juni) - inte mycket.

Värt här att påpeka skillnaden mellan Mjällby som drar runt sin personal med mellan 2.5-3m i månaden med storklubbarna som kostar 3-4x så mycket…

IFK Värnamo förstärkte laget med profilvärvningen av den gamle målkungen Marcus Antonsson som flyttade tillbaka till de småländska skogarna efter ett par år i Australien.

Ser ut som att Antonsson dock fick rätt bra betalt för karriärens sista (?) kontrakt, då sign-on bonusen ser ut att ha landat på nästan 6m.

Avslutningsvis kan det bara vara kul att understryka skillnaden mellan de 5-8 större klubbarna och i sammanhanget pluttiga Mjällby.

En annan observation är löneinflationen i Allsvenskan, som just nu verkar ligga på någonstans runt 13% i årstakt och som - om man ska vara krass - är där den stora delen av transferboomen tillslut landar.

Det optimala för spelare som flyttar från en Allsvensk klubb till en annan är alltså att stoppa in sign-on bonusen i en kapitalförsäkring och sen ta ut den efter karriären när inkomsten förmodligen fallit så att skattebördan blir mindre. Men det finns givetvis undantag där spelare är beredda att ta ut delar av eller allt som lön under innevarande år med en skattesats som uppgår till >50%. Det är helt individuellt och ingenting som siffrorna ger någon indikation om. Ska även lägga till att möjligheten att löneväxla till direktpension inte på något sätt är begränsad till bara sign-on bonusar. Det gäller givetvis för all lön en spelare får, men det blir nog mest aktuellt i samband med större engångsbelopp man kan tänkas få i samband med exempelvis en övergång till en annan klubb, bonus för bra slutplacering i serien eller bonus i samband med framgång i UEFA-turneringar.